Posts

Showing posts from August, 2018

Penerapan Pasal Penghinaan dalam UU ITE

Dulu sewaktu UU-ITE baru mulai berlaku, saya sudah mengetahui adanya issue upaya hukum untuk mengantar bayi UU-ITE ini ke meja Mahkamah Konstitusi [MK]. Beberapa rancangan dan dukungan telah saya terima pula sesama rekan advokat, yang saya sendiri hadir ketika ada diskusi mengenai pengajuan permohonan MK terhadap pasal 27 UU-ITE ini [hotel-cemara]. Dan secara pribadi-pun saya sudah memberikan suatu opini sederhana melalui milis ini Perhimpunan Advokat Indonesia, sebelum pasal ini diajukan ke MK. Saya juga mencermati keluhan dan beban yang dialami oleh Mr. PL, yang pada diskusi ini menceritakan bagaimana ketidak-nyamanan dia saat menjadi tersangka, walau saya tidak tahu bagaimana kelanjutan proses pidana Mr. PL apakah sudah di-stop [dipeti-es-kan oleh Penyidik] ataukah sudah dilimpahkan ke Pengadilan. Secara pribadi, saya sendiri mencemaskan jika ketentuan pasal 27 UU-ITE ini akan digunakan seperti [pedang] seorang-samurai yang digunakan membabi buta oleh aparat penyidik [kepolisian]

Tips Menghindari Info Lowongan Kerja Palsu

Image
Dengan banyaknya informasi lowongan kerja yang beredar di dunia maya seperti sekarang ini, terkadang membuat segelintir oknum untuk memanfaatkan kesempatan untuk menipu para pencari kerja dengan membuat informasi lowongan kerja palsu/fiktif. Informasi lowongan kerja palsu biasanya mencatut nama perusahan-perusahaan besar baik yang ada di Indonesia ataupun di mancanegara. Untuk di Indonesia perusahaan yang sering di catut untuk informasi lowongan kerja palsu adalah PT Pertamina, PT PLN, dan PT KAI dikarenakan ketiga perusahaan ini terkenal dengan gajinya yang lumayan besar bahkan untuk para fresh graduated . Untuk artikel kali ini akan memberikan beberapa tips untuk terhindar dari lowongan kerja palsu/fiktif. Untuk itu simak tips-tips berikut ini: 1. Informasi lowongan berasal dari sumber yang terpercaya Yang pertama untuk dilakukan adalah mengecek informasi lowongan kerja berasal dari sumber yang terpercaya/kredibel seperti situs karir resmi perusahaan tersebut. Contoh